ссылка

http://school38.rusedu.net/post/1100/57192

В Хабаровском крае работает сеть телефонов доверия для детей и молодежи:

1. Единый детский телефон доверия 8-800-2000-122 круглосуточно
2. Хабаровский городской телефон доверия +7(4212)30-71-71 круглосуточно
3. Телефон молодежной линии доверия +7(4212)62-77-53 
otvet_mne@mail.ru  круглосуточно
4. Кризисный медико-социальный центр «Контакт» +7(4212)30-50-60 круглосуточно
5. Детский телефон доверия краевого центра психолого-медико-социального 
сопровождения +7(4212)30-70-92 с 9.00 до 18.00 в будние дни
6. «Горячая линия» Уполномоченного по правам ребенка +7(4212)302-301 
с 9.00 до 18.00 в будние дни

ИНФОРМАЦИЯ

о действующих на территории   Хабаровского края службах психологической  поддержки родителей и детей

КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Хабаровску»

ИНН 2721171648
КПП 272101001
Адрес электронной почты kguhb@mail.ru

Сайт учреждения    

  Краевое государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения по г. Хабаровску» создано в соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 06.05.2009 № 218-рп «О создании единой государственной системы социальной защиты населения Хабаровского края»

   Юридический и почтовый адреса: 680000,  ул. Фрунзе, 67  (каб. 312-322)

   Центр является бюджетным учреждением, осуществляющим реализацию государственной политики в сфере социальной поддержки населения на территории городского округа «Город Хабаровск».

  Основной целью Центра является предоставление мер социальной помощи отдельным категориям граждан, проживающим на территории городского округа «Город Хабаровск», в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Аппарат Центра

Отделы социальной поддержки населения по округам города

в своей структуре имеют 4 сектора:

Отдел социальной поддержки населения
по Железнодорожному округу
ул. Владивостокская, д. 33

 Отдел социальной поддержки населения
по Северному округу
ул. Руднева, д. 41

Отдел социальной поддержки населения
по Центральному округу
ул. Фрунзе, д. 67 

 Отдел социальной поддержки населения
по Южному округу
ул. Краснореченская, д. 87

19 сентября состоялось общешкольное родительское собрание. Были обсуждены такие важные вопросы, как: безопасность детей в школе и вне ее пределов, ответственность родителей за поведение и проступки несовершеннолетних, успехи учеников в прошедшем учебном году, подготовка школы в летний период к новому учебному году и другие. По окончании общешкольного родительского собрания, состоялись родительские собрания в классах

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с педагогическим работником муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школой № 38

г. Хабаровск «___» 2011 г.

Настоящий договор заключен между администрацией МБОУСОШ №38 в лице директора учреждения Глуховой Светланой Анатольевной, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Ф.И.О. работника именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Настоящий трудовой договор является:

Трудовым договором по основному месту работы

1.3.Принимается на (указать вид оказываемой услуги)

в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

1.4. Если работа по настоящему Договору является для Работника основным местом, то Работник не вправе работать на условиях совместительства в других учреждениях, организациях в течение рабочего времени без согласия Работодателя.

1.5.Рабоник назначается на должность приказом директора учреждения по личному заявлению.

2.СРОК ДОГОВОРА

2.1.Настоящий договор заключен на определенный срок (указать сроки действия договора) в связи с учебным годом (с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012).

2.2. Непосредственным руководителем Работника является директор МБОУСОШ №38 Глухова Светлана Анатольевна

2.3. Местом постоянной работы Работника является: муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 38

3. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим законодательством.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, установленном настоящим договором.

3.1.5. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Защиту персональных данных.

3.1.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

3.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.10. Охрану труда.

3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

3.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно и четко выполнять свои трудовые обязанности, , предусмотренные должностной инструкцией учителя Учреждения, которая является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора, соответствовать требованиям к

занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом

учреждения

3.2.2.Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о результатах образовательной деятельности, выполнении качественных показателей обучения, статистическую отчетность, в порядке и сроки, определенные должностной инструкцией, приказами Работодателя, распорядительными документами Учредителя- Управления образования администрации г. Хабаровска.

3.2.3.Обеспечивать выполнение основных показателей образовательной деятельности, несет ответственность за результаты своей работы по обучению и воспитанию учащихся

3.2.4. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения настоящего договора.

3.2.6. Соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

3.2.7.Систематически заниматься повышением своей квалификации.

3.2.8. Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, коммерческой, служебной и иной);

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1.Расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3.Требовать от работника исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.5.Налагать на Работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату исходя из: сметы расходов на оказание платной услуги 50% от оказанных платных услуг.

4.2.5. Удержание из заработной платы производятся только в случаях и порядке, предусмотренном Трудовом Кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.2.6. Обо всех изменениях оплаты труда Работник учреждения извещается в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством.

4.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральным законодательством

5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, Коллективным договором, приказами и указаниями директора муниципального учреждения

5.2.Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела Х Трудового Кодекса РФ;

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Учреждением подлежит возмещению в порядке, объеме и в сроки, установленные законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

6.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным трудовым законодательством.

6.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

6.3. В соответствии со ст.336 ТК РФ дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются:

-повторное грубое нарушение в течение одного года Устава Учреждения

-применение в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и( или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

6.2. Если возникший спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные ТК РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), каждый из которых имеет равную юридическую силу и вступает в силу со дня подписания обеими сторонами.

Один экземпляр хранится в делах работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

7.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписания сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

Трудовой договор получен « » 2011 г.

ФИО работника подпись

Работодатель:

Директор МБОУСОШ№38

Глухова Светлана Анатольевна

_________________ подпись

«__» ________ 20__ г.

Адрес: 680026, г. Хабаровск, улица Тихоокеанская,58, тел.(4212) 56-08-97

ИНН: 2722033168

БИК: 040813001

КПП: 272201001

р/с:40204810200002002003

Работник:

_______________________________

подпись

______________________________

ФИО

«_____»_________________20__ г.

Паспорт серия_________ №____________

кем и когда выдан:___________________

Адрес:

_________________________________

__________________________________

__________________________________

тел:__________________________

ИНН_________________________

№ страхового свидетельства ПФР

_______________________________

Приказ от 14.07.2011 № 1094 "Об установлении тарифов на платные дополнительные образовательные услуги"