Председатель ПК Утверждаю:
Т.В.Бобер Директор МОУ СОШ № 38
«__31__»августа_ 2009 г. «_31» августа 2009 г.
____________________ ______________С.А.Глухова
. __
_________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета.
- 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 38 г Хабаровска, финансирование оплаты труда осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 9.02.2009 № 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях; специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа; оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 38 г Хабаровска, финансирование оплаты труда которого осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС при условии сохранения , ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда работников устанавливается коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 г Хабаровска
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
- оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады),
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам),
- компенсационные выплаты
- стимулирующие выплаты.
2.1.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ) согласно постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 № 404.
2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могу быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
- за специфику работы в классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении № 1 к Положению.
2.1.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в классе, устанавливаемых работникам в учреждении приведены в приложении № 2 к Положению.
2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.1.8 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.
2.1.9. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения
2.1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Оплата труда педагогических работников.
2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень;
3-й квалификационный уровень;
4-й квалификационный уровень.
2.2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра города от 09.02.2009 № 404.
2.2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течении соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
- за специфику работы в классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
2.2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.2.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливается путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму часов в году при различных нормах рабочего времени.
2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала подразделяются на два профессиональных квалификационных уровня:
1-й уровень;
2-й уровень.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня подразделяется на два квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень.
2.3.2. Размеры окладов базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 9 02 2009 №404.
2.3.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент.
- за квалификационную категорию; наличие ученой степени; звание «заслуженный»; «народный».
-за специфику работы в отдельном классе;
2.4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.4.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих подразделяется на два уровня.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» подразделяется на два квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» подразделяется на три квалификационных уровня:
1–й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень;
3-й квалификационный уровень.
2.4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 №404.
2.4.3.К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течении соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Оплата заместителей руководителя.
2.5.1. Заработная плата заместителей руководителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер окладов заместителей руководителя:
- заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 20% ниже оклада руководителя
Заместителя директора по воспитательной работе на 30% ниже оклада руководителя
2.5.2. К установленным должностным окладам заместителей устанавливается повышающие коэффициенты :
- за квалификацию, наличие ученой степени, за звание «заслуженный», «народный» в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению,
- за специфику работы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению,
- персональный коэффициент.
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положению «О стимулирующих выплатах работникам МОУСОШ №38».
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами, руководство).
3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.2. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а так же обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35%
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы-двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
-надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- надбавка молодому специалисту;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4.4.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанных с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденных локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному оклада) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
4.7. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.8.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен.
5. Другие вопросы оплаты труда.
5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются «Положением о выплате материальной помощи работникам МОУ СОШ №38 ».
5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
К ПОЛОЖЕНИЮ
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 38
Коэффициент за квалификацию, наличие ученой степени, звания
«Заслуженный учитель», «Народный учитель».
|
Показатели квалификации |
|
|
|
Для педагогических работников |
|
Высшая квалификационная категория |
0,25 |
|
Первая квалификационная категория |
0,15 |
|
Вторая квалификационная категория |
0,10 |
|
Наличие ученой степени |
0,1 |
|
Звания: «Заслуженный учитель», «Народный учитель». |
0,2 |
Приложение № 2
К ПОЛОЖЕНИЮ
об оплате труда работников
МОУ СОШ № 38
Коэффициенты за специфику работы
|
|
Показатели специфики работы |
Размер повышающего коэффициента |
|
1 |
За работу в коррекционных классах, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья: - педагогическим работникам
|
0,2
|
|
2 |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья |
0,2 |
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников
МОУ СОШ № 38
Порядок установления и размеры надбавки за стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (далее – надбавка).
1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет – до10 процентов;
от 3 до 5 лет – до 20 процентов;
от 5 до 10 лет- до 30 процентов;
свыше 10 лет – до 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при стаже непрерывной работы:
до 2 лет – до 15 процентов;
от 2 до 5 лет – до 20 процентов;
от 5 до 10 лет – до 25 процентов;
свыше 10 лет – до 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет – до 20 процентов;
свыше 5 лет – до 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
до 5 лет – до 10 процентов;
от 5 до 10 лет – до 15 процентов;
от 10 до 15 лет – до 20 процентов;
свыше 15 лет –до 30 процентов.
1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
2.9. Стаж непрерывной работы дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, поступления на работу в образовательные учреждения
-пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении дня)
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрата доверия к нему работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки
3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы.
4.1. Надбавка выплачиваются по основному месту работы.
4.2. Надбавка начисляется по основной должности исходя из базового оклада (должностного оклада), пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
5.1. Ответственность за своевременное изменения размера надбавки за стаж непрерывной работы у работников образования возлагается на руководителя образовательного учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.