«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 38
_________ Т.В. Бобер ________ С.А.Глухова
«__31_» августа 2009г. «31» __августа 2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников МОУ СОШ № 38
- 1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда. Цель Положения - повышение материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № 38 в проведении , обеспечении и развитии образовательного процесса, повышение его эффективности.
1.2 Положение о премировании разрабатывается администрацией школы; обсуждается, принимается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается директором.
1.3 В число премируемых входят все работники «социальной гостиной» школы, включая совместителей.
- 2. Условия премирования.
2.1. Основными условием премирования является отсутствие существенных замечаний и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а так же объективность и достоверность предоставляемой ими информации.
2.2 К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течении учебного года . В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам года на тот учебный год ( премиальный период), в котором на него было возложено взыскание. Если взыскание было снято в течении того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году ( 12 мес.)
- 3. Показатели премирования администрации
- педагогических работников и обслуживающего персонала школы:
3.1. За высокий уровень организации и проведения контроля учебно-воспитательного процесса в школе (классе)- до 2000 руб.
- 3.2.За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации в школе (классе)- до2000 руб.
- 3.3. Качественное и своевременное представление материалов, отчетов, документации, своевременное исполнение распорядительных документов до 1000 руб.
- 3.4. Достижение учащимися высоких показателей успеваемости (мониторинг), отсутствие неуспевающих в школе (классе) – до 2000 руб.
- 3.5. Отсутствие учащихся, не посещающих занятия без уважительной причины в школе (классе) – до 2000 руб.
- 3.6. Отсутствие отчислений учащихся, сохранение контингента в школе (классе) – до 2000 руб.
- 3.7. Отсутствие преступности среди учащихся в школе (классе) – до 1000 руб.
3.8. Охват горячим питанием школьников более 65% в классе-до 1000 руб.
- 3.9. Создание условий безопасного пребывания учащихся в образовательном учреждении (отсутствие детского травматизма, в том числе дорожно-траспортного, соблюдение норм САНПиН, использование здоровьесберегающих технологий в школе (классе) – до 1000 руб.
3.10. Ведение экспериментальной, исследовательской деятельности, участие в пилотных проектах или исследованиях в школе (классе) – до 2000 руб.
3.11. Оказание платных образовательных услуг – до 1000 руб.
3.12. Укомплектованность кадрами-до 1000 руб.
3.13. Участие и наличие призеров городских и краевых смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад, ПНПО до 3000 руб.
3.14. Показатели успеваемости выпускников 9,11 (12) классов выше среднегородских по результатам аттестации до 2000 руб.
3.15. По итогам подготовки и сдачи учреждения и кабинетов к новому учебному году до 2000руб.
3.16. Ведение постоянной работы по совершенствованию учебно - материальной базы, улучшению эстетического вида кабинета. Соблюдаются санитарно - гигиенические нормы и требования по охране труда и технике безопасности – до 500 руб.;
3.17. Активное и постоянное сотрудничество с родителями в соответствии с поставленными целями (с учётом соответствия целей и задач данному этапу образовательного процесса и их достижение) – до 1000 руб.;
3.18. Целенаправленная периодическая работа с родителями - до 500 руб..
3.19. Активное участие в методической работе (педсоветы, конференции, семинары, открытые мероприятия уроки и др.: до 500 руб.
3.20. Наличие опубликованных материалов из опыта работы (журналы, газеты): до 1000 руб.
3.21. Обеспечение и сохранность библиотечного фонда до 2000 руб.
3.22. За качественную подготовку отопительной системы до 1000 руб.
3.23. За большой объем работ по ремонту и реставрации школьной мебели; остекленению окон 1000 руб.
3.24. За высокий уровень исполнительской дисциплины; до 1000 руб.
3.25. За работу в ГОЛ и трудовых объединениях в летний период до 2000 руб.
3.26. За качественный ремонт (туалетов; коридоров; покраска и побелка цоколя) до 2000 руб.