«СОГЛАСОВАНО»                                                   «УТВЕРЖДАЮ»                                                                                                                                                                 

Председатель профкома                                            Директор МОУ СОШ № 38                                                                                                                                                                                                                                                             

_________ Т.В. Бобер                                         ________ С.А.Глухова                                                                                    

 «31»августа 2009г.                                    «31» августа   2009г.   

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников  «социальной гостиной»

  1. 1.    Общие положения.

1.1          Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы  дополнительного вознаграждения работникам «социальной гостиной» школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда. Цель Положения  - повышение материальной заинтересованности работников «социальной гостиной»в проведении , обеспечении и развитии образовательного процесса, повышение его эффективности.

1.2 Положение о премировании разрабатывается администрацией школы; обсуждается, принимается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается директором.

1.3 В число премируемых входят все работники «социальной гостиной» школы, включая совместителей.

  1. 2.     Условия премирования.

2.1.  Основными условием премирования является отсутствие существенных замечаний и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а так же объективность и достоверность  предоставляемой ими информации.

2.2 К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течении учебного года . В  этом случае он исключается из   числа премируемых по итогам года на тот учебный год ( премиальный период), в котором на него было возложено взыскание. Если взыскание было снято в течении того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году ( 12 мес.)

 

 

 

3.  Показатели премирования

  1. За качество перспективно-тематического планирования:
  • Оригинальная разработка – до 1000 руб.
  • С элементами новизны -500 руб.
  1. Состояние учебного кабинета: ведется постоянная  работа по совершенствованию учебно- материальной базы, улучшению эстетического вида кабинета.Соблюдаются  санитарно-гигиенические нормы и требования по охране труда и техни