Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №38 г. Хабаровска (03.10.2011)
Новости«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Директор МБОУ СОШ № 38
_________ Н. А. Ребник _________ С.А. Глухова
«3» октября 2011 г. «3» октября 2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №38 г. Хабаровска
1. Общие положения
1.1. 1.1. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 38 города Хабаровска (далее Школа, Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях; специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа; оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников» и включает в себя:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденные постановлением Мэра города от 9.02.2009 № 404;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителя;
- условия выплаты материальной помощи.
1.2. Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника Школы предельными размерами не ограничивается.
1.5. Система оплаты труда работников Школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников Школы включает в себя:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (часа, месяца), являющаяся основой для оплаты труда за почасовую педагогическую нагрузку.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Школы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ) согласно постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.
2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;
- при присуждении ученой степени – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.
- по занимаемой должности «учитель»
2.1.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат(за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности «учитель»), устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
Выплаты по повышающим коэффициентам по занимаемой должности «учитель» устанавливаются в пределах средств субвенций из краевого бюджета на планируемый период.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности « учитель» образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, применяемый при исчислении заработной платы.
Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности « учитель» составляет 1,25.
2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливаемых работникам Школы, приведены в таблице
Коэффициент за квалификацию, наличие ученой степени, звания «Заслуженный учитель», «Народный учитель».
|
Показатели квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
|
для педагогических работников |
для руководящих работников |
|
|
Высшая квалификационная категория |
0,75 |
0,1 |
|
Первая квалификационная категория |
0,15 |
- |
|
Вторая квалификационная категория |
0,10 |
- |
|
Наличие ученой степени: |
||
|
кандидата наук
|
0,1 |
0,1 |
|
доктора наук
|
0,2 |
0,2 |
|
Звания: «Заслуженный учитель», «Народный учитель». |
0,2 |
0,1 |
2.1.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в школе, группе, классе, устанавливаемых работникам, приведены в таблице
Коэффициенты специфики работы
|
|
Показатели специфики работы |
Размер повышающего коэффициента |
|
1 |
За работу в коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья: - педагогическим работникам |
0,2 |
|
2 |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья |
0,2 |
|
3 |
Специалистам логопедических пунктов (учителям логопедам) |
0,2 |
2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.
2.1.8. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Оплата труда педагогических работников
2.2.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень;
3-й квалификационный уровень;
4-й квалификационный уровень.
2.2.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404.
2.2.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии приказ Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24.12.2010«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Школе и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) руководителем учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа)
2.2.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников Школы определяются путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала подразделяются на два профессиональных квалификационных уровня:
1-й уровень;
2-й уровень.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня подразделяется на два квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень.
2.3.2. Размеры окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 9.02.2009 N 404.
2.3.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.4.1. Общеотраслевые профессии рабочих подразделяется на две профессиональных квалификационных группы.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» подразделяется на два квалификационных уровня:
1-й квалификационный уровень;
2-й квалификационный уровень.
В профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» из четырёх квалификационных уровней в Школе применяются должности:
1-ого квалификационного уровня;
2-ого квалификационного уровня;
3- ого квалификационного уровня.
2.4.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.
2.4.3. К установленным ставкам заработной платы по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Оплата труда заместителей руководителя
2.5.1. Заработная плата заместителей руководителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.2. К установленным должностным окладам заместителей руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификацию, наличие ученой степени, за звание «заслуженный», «народный»;
- за специфику работы;
- персональный коэффициент.
2.5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
2.5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются для заместителей руководителя Школы в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.5.5. Заместителям руководителя Школы стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю, за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.).
3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель – директор школы, принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. К заработной плате работников Школы выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.5.2. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, классное руководство и др. устанавливаются локальным актом с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты – 35 % процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников Школы к высокой результативности и качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- надбавка молодому специалисту;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются Комиссией в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
Примерные показатели и критерии для установления стимулирующих выплат приведены в Положении о стимулирующих выплатах работникам МБОУ СОШ № 38.
4.5. Надбавка молодому специалисту - 35% ставки заработной платы.
Применяется только при установлении заработной платы учителей.
4.6. Премирование работников Школы осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.
4.7. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на оплату труда работников.
4.9. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.9.1. В абсолютном значении стимулирующие выплаты устанавливаются для обслуживающего персонала: рабочего, уборщика служебных помещений, сторожа, дворника, вахтера.
4.9.2. Соразмерно баллам стимулирующие выплаты устанавливаются для заместителей руководителя, педагогического персонала (учителей, педагогов дополнительного образования), воспитателей, преподавателя-организатора ОБЖ, социального педагога, учебно-вспомогательного персонала (библиотекаря, секретаря-машинистки)
Максимальный размер выплат не ограничен.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание Школы ежегодно утверждается директором.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств директор Школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор Школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
Порядок
установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы
в образовательных учреждениях
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 9 июля 2009 г. N 2365)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы
в образовательных учреждениях
2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - до 10 процентов;
от 3 до 5 лет - до 20 процентов;
от 5 до 10 лет - до 30 процентов;
свыше 10 лет - до 35 процентов.
2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
до 2 лет - до 15 процентов;
от 2 до 5 лет - до 20 процентов;
от 5 до 10 лет - до 25 процентов;
свыше 10 лет- до 35 процентов.
2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - до 20 процентов;
свыше 5 лет - до 35 процентов.
2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - до 10 процентов;
от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
от 10 до 15 лет - до 20 процентов;
свыше 15 лет - до 30 процентов.
2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях:
2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из образовательного учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в образовательное учреждение после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в образовательных учреждениях, сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу в образовательное учреждение после выхода на пенсию.
2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, является трудовая книжка.
2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается по основному месту работы.
2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности в ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности « учитель), но не выше одной ставки.
2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях
2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.
2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством РФ порядке.